Como ser um líder em seu no local de trabalho

Muitos trabalhos exigem que os funcionários sejam como um “time de futebol”. Você pode ouvir isso com tanta frequência que se torna sem sentido. Mas não é – ser um membro da equipe é um termo bastante amplo e pode incluir um atributo importante que os empregadores apreciam: liderança.

Ser um líder no local de trabalho não significa necessariamente ser um chefe, gerente, supervisor ou outra posição “oficial”, embora possa significar isso. Ser um líder no local de trabalho também pode significar dar um bom exemplo para os outros e/ou liderar programas e projetos de escritório. Existe um termo que resume bem o parágrafo: “Líder Natural

Para ilustrar o post, vou enumerar algumas dicas e idéias sobre como ser um líder no local de trabalho.

Seja confiante

Não sei se você já ouviu o termo: “Nunca deixe que eles o vejam suar”. Claro que ninguém é perfeito, mas se mostrar confiante inspira os outros a confiar em você e seguir seu conselho. Uma forma de garantir que você se mostre confiante não é falar muito sobre seus medos e preocupações. Converse com amigos fora do local de trabalho sobre suas incertezas.

Enxergue o bem nos outros

Ser capaz de ver os bons esforços nos outros é um traço de liderança útil no local de trabalho. Se você precisar colocar certas pessoas no comando de certas tarefas, vale a pena saber quem se sairá bem em qual tarefa. Você também pode ver potencial em um colega de trabalho e dar uma “esticadinha” nele ou nela, solicitando uma tarefa que pode ser um pouco desafiadora. Isso melhora o conjunto de habilidades gerais da força de trabalho e ajuda a construir a auto-estima em seus colegas de trabalho.

Não tenha medo de delegar

Há uma diferença entre ser uma “pessoa do povo” e ser um camarada. Ser uma “pessoa do povo” significa que você tem um amor genuíno pelas pessoas, mas não tem medo de pedir às pessoas que façam coisas. Ser um líder não significa apenas fazer tudo sozinho; Isso significa que você está confortável desistindo de algum controle e delegando tarefas a outras pessoas.

Aprecie os colegas de trabalho

Ninguém quer trabalhar para ou com alguém que não os aprecie. Se você deixar todos saberem que você aprecia o que eles fizeram e como eles deram o seu tempo e talento, isso pode ir longe. É sempre bom lembrar que não haveriam líderes se não houvessem seguidores. As pessoas que são apreciadas podem ter maior probabilidade de seguir o seu líder da próxima vez.

Solução de problemas

Se você apresentar idéias sobre como resolver dilemas, problemas e assim por diante, e tiver ideias engenhosas sobre como realizar algo, então fale. Os empregadores valorizam a capacidade de pensar em um problema e encontrar uma solução criativa. Esta é uma valiosa qualidade de liderança.

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